Mein Podcast: trauma@work
Der trauma@work Podcast richtet sich an Leader, die Wachstum und Empowerment fördern wollen.
Als Gastgeberin lade ich Menschen ein, die ihr Wissen, ihre persönlichen Geschichten und Erfahrungen zum Umgang mit Trauma teilen. So geht es zum Beispiel auch darum, wie sich frühe Kindheitstrauma unbewusst auf das eigene Führungshandeln und unternehmerische Handeln auswirken können.
Es geht darum zu verstehen wie traumatische Ereignisse oft für lange Zeit unbemerkt wirken. Und wie Trauma-Kompetenz Organisationen stärken und zukunftsfähig machen kann.
Du erfährst, welche Strategien und Maßnahmen Du in Deinem Unternehmen und in Deinem Team einführen kannst, um eine traumainformierte Unternehmenskultur zu fördern.
Im Podcast trauma@work hörst Du Interviews mit Expertinnen und Experten, mit Unternehmer*innen, Führungskräften und mit Mitarbeiter*innen.
Der trauma@work Podcast © 2026 von Ivana Scharf ist lizensiert unter CC BY-NC-ND 4.0
#0 Willkommen bei trauma@work – dem Podcast für trauma-kompetente Führung
70 % der Menschen erleben im Laufe ihres Lebens ein traumatisches Ereignis. Höchste Zeit, dass Führung das mitdenkt. Ivana Scharf bringt mit trauma@work Wissen, Haltung und Handlungskompetenz in die Führungsetagen – für alle, die werteorientiert führen und echtes Wachstum ermöglichen wollen.
# 1Trauma in Unternehmen
Gastgeberin Ivana Scharf gibt in der Auftaktfolge Einblick in ihre Motivation für den trauma@work Podcast: Weshalb Trauma kein Randthema ist – sondern ein zentraler Faktor für Leadership, Kultur und Menschlichkeit in Organisationen. Für alle, die Führung neu denken und echte Veränderung bewirken wollen.
#2 Die Kraft des Mitgefühls
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit Prof. Luise Reddemann, der Traumaspezialistin in Deutschland, über Trauma im Arbeitskontext. Ein tiefgehendes Gespräch über seelische Gesundheit, Biografie, Resilienz – und weshalb Achtsamkeit in der Führung essenziell ist. Prof. Reddemann gibt Einblicke, wie Mitgefühl, Respekt und Selbstfürsorge zur Stärkung der Resilienz und Konfliktfähigkeit beitragen können.
#3 Vom Trauma zur Transformation
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit Dr. Helmut Meier, Facharzt für psychotherapeutische Medizin, über die oft übersehenen Auswirkungen früher Bindungserfahrungen und traumatischer Prägungen auf unsere Arbeitswelt.
Ein Gespräch über innere Anteile, systemische Zusammenhänge – und darüber, wie persönliche Heilung zum Schlüssel für eine neue Führungskultur werden kann.
#4 Führen mit Empathie, Offenheit und Selbstreflexion
Ivana Scharf im Gespräch mit HR-Expertin Lieske Strudthoff über die Verantwortung von Führungskräften im Umgang mit Trauma.
Warum Selbstreflexion der erste Schritt zu vertrauensvoller Führung ist – und wie Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen können, die Offenheit, Einfühlungsvermögen und Heilung ermöglichen.
#5 Wie frühe Kindheitserfahrungen das Führungsverhalten prägen
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit Category Managerin Marion Rigo über die Auswirkungen früher Traumata auf ihr heutiges Führungsverhalten.
Ein Gespräch über Selbstschutzmechanismen, achtsame Führung und die Kraft von Reflexion, um gesunde Strukturen – für sich selbst und andere – zu schaffen.
#6 Unsichtbare Dynamiken: Wie transgenerationales Trauma in Unternehmen wirkt
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit Dr. Friedrich Ingwersen, Chefarzt der Privatklinik Bad Zwischenahn, über Burnout als Spiegel tiefer Trauma-Muster, die Rolle von Scham und die oft verborgenen Auswirkungen transgenerationaler Traumata in Unternehmen.
Ein Gespräch über historische Schuld, systemische Dynamiken und weshalb Führung ohne Trauma-Bewusstsein nicht zukunftsfähig ist.
#7 Was Führungskräfte über das Traumagedächtnis wissen sollten
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit der klinischen Psychologin Dr. Diana Schaffer darüber, wie unverarbeitete Belastungen unser Gehirn verändern – und unser Handeln steuern.
In diesem Gespräch werden zwei wirkungsvolle Methoden wie EMDR und ImTT erläutert, die helfen können, Blockaden zu lösen und echte Veränderung zu ermöglichen.
#8 Leading with Awareness – Wie Selbstfürsorge zur stärksten Führungsqualität wird
Diese Episode des trauma@work Podcasts zeigt eindrücklich, wie aus Krise Klarheit entstehen kann: über Selbstfürsorge als Führungsaufgabe, die Bedeutung von Reflexion und den Mut, sich auch in beruflichen Rollen als Mensch zu zeigen. In diesem Gespräch mit Cathrin Yvonne Scholz, langjährige Geschäftsleiterin bei IKEA, geht es um den Weg, eine posttraumatische Belastungsstörung zu erkennen und zu heilen.
#9 Vom Tabuthema zur Führungskompetenz
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit dem Direktor der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Universitätsmedizin Greifswald, Prof. Dr. Hans Grabe über den Einfluss frühkindlicher Traumatisierungen auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit und gesellschaftliche Teilhabe.
Ein Gespräch über bahnbrechende Daten aus der NAKO-Studie, die Verbindung zwischen Trauma und Krankheit – und weshalb kein Unternehmen es sich leisten kann, dieses Wissen zu ignorieren.
#10 It’s all in the Data – Wie psychische Belastungen in Unternehmen sichtbar werden
In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit dem Experten für betriebliches Gesundheitsmanagement Thomas Artmann mit dem über psychologische Sicherheit, strukturelle Überforderung, toxische Führungskultur und die Grenzen der GBU Psyche. Ein Gespräch darüber, wie Unternehmen durch eigene Strukturen Überforderung erzeugen – und warum es neue Denkweisen braucht, um gesunde Organisationen zu gestalten. Link zum Artikel.
#11 Innehalten – Persönliche Reflexion
„Manchmal steht etwas Unsagbares im Raum – und wir müssen lernen, dafür Worte zu finden.“
Zehn Episoden trauma@work Podcast liegen hinter mir. Viele Gespräche mit beeindruckenden Menschen – voller Wissen, Erfahrung, Mut und Offenheit.
In der aktuellen Folge nehme ich mir Zeit für einen Rückblick.
Kein Interview – sondern ein persönlicher Moment des Innehaltens.
Ich fasse zusammen, was war, und gebe einen Ausblick auf Themen, die kommen
#12 Wo Vertrauen wächst, entsteht Resilienz: Über Sinn, Beziehung und seelische Stärke im Unternehmen
Was fördert Resilienz jenseits von Stressbewältigungstrainings? In dieser Episode des trauma@work Podcasts spricht Ivana Scharf mit Prof. Dr. Andreas Kruse, einem der profiliertesten Gerontologen im deutschsprachigen Raum und langjährigen Mitglied des Deutschen Ethikrats, über Resilienz als existenzpsychologischen und sozialen Prozess.
Wir sprechen über Verletzlichkeit, Sinnfindung und die schöpferische Kraft der Sorge für andere – und was das für Führung und Unternehmenskultur bedeutet.
#13 Leise Stärke – Posttraumatische Reifung verstehen
Was bedeutet posttraumatische Reifung – und wie unterscheidet sie sich von Resilienz?
In dieser Episode spricht Ivana Scharf mit Prof. Dr. Insa Fooken, emeritierte Professorin für Entwicklungspsychologie, Seniorprofessorin an der Goethe-Universität Frankfurt und eine ausgewiesene Expertin für Lebenslauf- und Altersforschung im deutschsprachigen Raum.
Ihre präzise Unterscheidung zwischen Resilienz und posttraumatischer Reifung öffnet einen differenzierten Blick auf Krisenbewältigung – jenseits von bloßer Funktionsfähigkeit.
#14 Vater- und Mutterwunden verstehen – Pater Anselm Grün über Führung aus innerer Versöhnung
Welche Spuren hinterlassen Vater- und Mutterwunden – und wie prägen sie unser Führungsverhalten?
In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit Pater Anselm Grün, Benediktinermönch der Abtei Münsterschwarzach, Bestsellerautor und einer der bekanntesten spirituellen Begleiter im deutschsprachigen Raum.
Ausgehend von seinen Büchern „Finde deine Lebensspur – Die Wunden der Kindheit heilen“ und „Führen heißt Leben wecken“ erkunden wir, wie Kindheitsprägungen unser Handeln im Beruf und im Leben beeinflussen – und wie Heilung und innere Versöhnung zu einer Führungskultur beitragen können, die Leben weckt und Menschen zum blühen bringt.
Ausblick
Ich bin dabei die nächsten Themen und Gesprächspartner*innen zu planen. Unter anderem zu kollektiven Traumatisierungen aber auch zum Thema Traumatisierung durch Diskriminierung. Wenn Du ein Thema einbringen möchtest oder Dich ein Thema interessiert, melde Dich.